一名前Moniepoint的高管Damilola Ajiboye近日向奈及利亞工業法院提起訴訟，指控該金融科技獨角獸公司未能遵守在他五年任職期間承諾給予的股票期權。這起案件揭示了Moniepoint的公開形象與內部運營之間的顯著差異。

不履行的承諾

Ajiboye於2016年10月12日加入Moniepoint，主要負責設計該金融科技公司的關鍵產品，即點出售應用程序。在加入時，公司承諾若他能夠工作滿五年，即可獲得股票期權，而這成為他長期留任的誘因。

2019年，這項承諾正式化，Ajiboye共獲得320萬個TeamApt管理的高管股票期權計畫(ESOS)單位，等同於32,000個高管股票期權。Ajiboye簽署了相關文件，而事情看似一切順利。在2021年4月的退出機會中，他成功行使並出售了其中4,200單位。

然而，完成五年任期後，Ajiboye於2021年12月提出辭呈，並於2022年1月9日正式離職。據Ajiboye個人表示，他原本於2020年計劃離職，但在CEO強調股票期權作為留任激勵後，他選擇多留一年。儘管如此，期權行權程序的細節始終不明。

三年的拉鋸戰

在被公司遺忘的三個月後，Ajiboye於2022年4月4日終於收到了來自Carta的電郵，通知他已經獲得三個月的時限來行使期權。然而，發放時限自2022年1月9日生效，他遲至4月4日才收到登錄信息，令他驚訝。

他分析自己遇到的情況，與公司管理層進行交流。公司一位高管保證他將獲得修正後的兩年行使期，並要求Ajiboye放心。但在後續確認中，他發現原本被告知的行使權利已經過期。Ajiboye聯絡了相關高管，卻只得到了