一位前Moniepoint的高階管理人員最近在奈及利亞工業法庭提起訴訟，指控該公司在他五年的任職期間，違反了承諾，未能給予他股票期權。這宗案件揭示了Moniepoint在外部宣傳與內部現實之間的不一致，也引發了對該公司的職場文化、管理及員工福利的質疑。

起初的承諾

Damilola Ajiboye曾是Moniepoint的著名軟體工程師及企業架構師，他於2016年10月12日加入Moniepoint，被賦予設計該金融科技公司核心產品——銷售點應用程序的重任。為吸引長期工作，Ajiboye獲得的獎勵是承諾當他工作滿五年後，將可獲得股票期權。

2019年，在以書面形式正式確認的協議中，Ajiboye同意接受由Stanbic IBTC Trustees管理的3,200萬股Moniepoint（原TeamApt）的執行股票期權計畫（ESOS）。一切看似正常，他甚至在2021年4月一次退出機會中成功行使並出售了4,200股單位。然而，Ajiboye在工作滿五年後提出辭職，並於2022年1月9日生效，使得這段合作關係出現裂痕。

三年的煎熬

隨後，Ajiboye進入了一場長達三年的波折之旅。他於2022年1月8日，也就是他最後一天上班的前一天，向Moniepoint寄出信件，詢問他所持有的股票期權。然而，接下來的三個月，毫無回覆。最終，2022年4月4日，一封來自Carta的郵件被送達，表示他的期權授予已經到位。根據Carta的支援電子郵件，Ajiboye被賦予了一個從2022年1月9日到2022年4月9日的三個月窗口期來行使他的期權。然而，他是在接到郵件後才於2022年4月4日收到登入資料。

Ajiboye對此表示關切，因為這窗口期實在太短。他向某高層詢問情況並獲得保證，該窗口將被修正為兩年，以便完成這一過程。他信任該高管的承諾，於4月6日在Carta接受了授予。然而數月後他再次檢查時，卻發現他的期權行使權已經失效。他再度向該高管詢問，對方聲稱這必定是一個意外狀況，Carta仍未根據新的條款更新。

在這起案件中，Ajiboye的法律論點集中於Moniepoint最初只給予他五天的期權行使期限，而他得到的書面承諾是會有所延長。“這令人心碎，因為我在Moniepoint的努力工作。難道他們是說我不值得獲得這些期權嗎？為什麼這個問題已經延續了三年？”Ajiboye感慨道。

Moniepoint的法律代表在與Ajiboye律師的通信中表示，2022年1月9日至2022年4月4日之間的延遲是由於股票期權的文件處理過程，而非人員故意。他們也堅稱五天的期間足以讓Ajiboye行使期權。

法律行動的下一步

在2025年4月，Ajiboye的律師Kehinde Yusuf代表他在國家工業法院提交申請，尋求具體法令。首先，他要求確認他在2021年成功行使了原本分配的32,000股期權中的4,200股。其次，他要求恢復其剩餘27,800股已成為永久利益的股票期權。此外，Ajiboye的代表律師敦促法院應使用最初給予他的員工股票期權（ESOP）計畫條款，而非2021年由Team Apt Delaware引進的新計畫。

最後，Ajiboye援引Moniepoint在處理其股票期權時所謂的“壓迫行為”，要求賠償5千萬奈拉相當於約31,645美元的損失。當被要求置評時，Moniepoint拒絕提供具體回應，並聲稱正在進行法庭訴訟，無法提供資訊。